「時代の顔」を私たちと創る
あなたの挑戦が未来のカルチャーになる
2027年新卒採用募集職種
【アパレル総合職】
キューブのアパレル総合職は、顧客体験の最前線である「販売」からキャリアをスタートします。
まずは販売スタッフとして、当社のブランドの世界観と顧客体験の基礎を深く習得していただきます。
お客様のリアルな声と市場のニーズを直接掴むこの経験こそが、あなたの未来を拓く土台となります。
現場で培った「顧客理解力」と「提案力」を武器に、あなたの個性と意欲に応じた多様なキャリアパスを共にデザインしていきます。
VMD、商品企画、マーケティング、グローバル事業など、多彩なフィールドへの挑戦が可能です。
キャリアパスイメージ（アパレル総合職）
▶ 入社1～3年目｜販売スタッフとして基礎習得
「MARK & LONA」の接客・販売、ブランドの世界観、運営ノウハウなど、事業の根幹となる知識と経験を身につけます。
▶ 入社3～5年目｜専門分野への挑戦
販売経験を活かし、あなたの適性や希望に基づき、いずれかの専門分野へ進みます。
▶ 入社5年目以降｜事業を牽引する存在へ
各分野のスペシャリストや、複数の領域を統括するマネージャー・リーダーとして、会社の成長を牽引。
新たな価値創造を目指します。
【販売職】
店舗マネジメント: 店舗の責任者として店舗運営全般を担います。
セールススペシャリスト｜接客技術と顧客管理に特化し、VIP顧客対応、販売のプロフェッショナルとして第一線で活躍します。
リテールトレーナー｜全店舗のスタッフの接客や商品知識の教育を専門に担います。ブランドのサービス品質を均一化し、人材育成を通じて事業全体を支えます。
【本社職】
広報・宣伝（PR）: ブランドの市場での見せ方を考え、SNSやインターネット、メディアを活用した広報活動を企画・実行します。
商品企画（デザイナー）｜市場の流行やお客様の声を分析し、ブランドの売上を左右する商品ラインナップを企画します。
生産管理｜商品の品質と納期を守るため、工場との調整や資材手配など、生産工程の全てを管理します。
卸売営業｜国内外の大手セレクトショップや専門店との戦略的な取引を通じて、新たな販路とビジネスを創出します。
海外事業開発｜グローバル展開を加速させるため、現地法人との連携や新規国・地域へのビジネス創出をリードします。
店舗開発｜出店戦略の策定、最適なロケーション選定、店舗デザインのディレクションを担います。
管理部門（経理・人事など）｜会社の経営戦略に関わったり、組織の人やお金に関する仕組みを支え、会社全体を円滑に運営します。
2027年新卒採用募集職種
【エリア販売職】
キューブのエリア販売職は、「MARK & LONA」の価値を伝えるセールスアンバサダーです。
転勤なく特定のエリアに根差して、単なる販売ではなく、お客様の装いと人生を豊かにする提案を行います。
熱心なファンを作り、地域でのブランド成長を支える中核を担っていただきます。
キャリアパスイメージ（エリア販売職）
転居・職種変更なく慣れ親しんだ街で、深く地域に根差したキャリアを築けます。
エリアの市場特性を深く理解し、その地域のお客様から最も信頼される「MARK & LONA」の顔として活躍していただきます。
▶ 入社1年～3年｜「MARK & LONA」の顔として、接客と店舗運営の基礎を学びます
お客様の隠れたニーズを引き出し、最適なスタイリングをご提案。あなた自身のファンと顧客を増やしていきます。
▶ 入社3年～5年｜ 店舗運営のプロフェッショナルへ
副店長、店長やVMD、セールススペシャリストとして専門性を高めます。
店舗管理・マネジメント：人・物・金の管理を担い、店舗を一つの「小規模な会社」として経営する視点を磨きます。
VMD：地域の流行や特性に合わせ、ブランドの魅力を最大限に引き出す売り場作りを行います。
人材育成担当：新入社員や後輩社員を指導・育成する役割を担います。
▶ 入社5年目以降｜ エリアのキーパーソンとして、地域でのブランド成長を牽引する中核人材として活躍します
地域市場の傾向を深く分析し、その地域の売上を最大化するための中長期的な店舗戦略や販売計画を本社と協力し策定・実行します。
2027年度新卒採用 募集要項
|
私たちが大切にする価値観 |
私たちが求めているのは、単なる販売員ではありません。 ブランドの価値を体現しながら、仕事とお客様に誠実に向き合い、共に成長していけるそんな仲間を私たちは求めています。 |
|
こんな方と一緒に働きたい |
1. お客様の喜びを追求する姿勢 お客様の期待を超える「おもてなし」の心を持ち、質の高いサービスを通じて喜びを提供したいと考える方 お客様との会話を心から楽しみ、親身になって要望に応えようと努力できる方 2. 挑戦と成長への意欲 ファッションやアパレル業界に関心があり、プロの販売員として知識やスキルを磨きたいという意欲がある方 販売の経験を土台に、将来、店長や専門職といった多様なキャリアアップを目指したいと考える方 3. チームワークを大切にする力 チームの仲間を尊重し、協力しながら目標達成を目指せる協調性のある方 自身の仕事だけでなく、お店や会社全体の目標達成に向け、主体的に貢献できる方 |
|
応募資格 |
2027年3月卒業見込みの方 4年制大学、大学院、短期大学、専門学校の全学部・学科対象 既卒者（2025年、2026年に卒業） 【総合職のキャリアに関する注記】 総合職のキャリアパスには多様な選択肢がありますが、デザイナー、パタンナーといったものづくりの専門職への配属は、服飾系の学校（専門学校・大学）を卒業された方、または卒業見込みの方を対象としています。 |
|
勤務地 |
【アパレル総合職】 MARK & LONA 都内店舗 ・表参道ヒルズ・青山店・GINZA SIX 【エリア販売職】 東京エリア ・表参道ヒルズ（東京都渋谷区神宮前4-12-10 表参道ヒルズ B3F） ・青山店 （東京都港区南青山5-11-9 レキシントン青山ビル 1F） ・GINZA SIX （東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 5F） 大阪エリア ・大丸心斎橋店 （大阪府大阪市中央区心斎橋筋1丁目7番1号 大丸心斎橋店本館６F） 名古屋エリア ・松坂屋名古屋店（愛知県名古屋市中区栄3-16-1 松坂屋名古屋 北館 4F） 福岡エリア ・岩田屋本店 （福岡県福岡市中央区天神2丁目5-35 岩田屋本店本館 6F） 札幌エリア ・大丸札幌店 （北海道札幌市中央区北5条西4丁目7 大丸札幌店 5F） ※引っ越しを伴う異動なし エリア内でのPOP UP出店、新規出店がある場合は異動の可能性があります。 |
|
業務内容 |
MARK & LONAの販売スタッフとして、お客様へのコーディネート提案や接客・販売、ディスプレイ・レイアウト・商品整理、バックヤードの在庫管理などをお任せします。 接客・販売業務：MARK & LONAの世界観を伝え、お客様一人ひとりに合わせたアイテムのご提案と質の高い接客を行います。 店舗運営業務：レジ対応、商品のディスプレイ、在庫管理、売上報告など、店舗の円滑な運営に関わる業務全般を担います。 顧客管理・イベント対応：受注会やフェアなどの販促イベントにて、お客様との関係構築や対応を行います。 業務改善・店舗管理：本部やスーパーバイザー、店長と密に連携を取り、店舗目標の達成と継続的なサービス・業務改善に取り組みます。 その他付随業務: 上記に付随する各種業務。 |
|
勤務時間 |
シフト制 8時間勤務（休憩90分） シフト時間は配属店舗による 勤務例：9:30~19:00 / 10:00~19:30 / 10:40~20:10 / 11:15~20:45 等 |
|
休日/休暇 |
年間113日 ・月9日休み（シフト制） ・夏季/冬季休業（各3日間） ・慶弔休暇 ・傷病休暇 ・子の看護休暇 |
|
給与 |
月給：249,681円 （基本給＋役職給＋固定残業代19.25時間を含む。） 固定残業19.25時間分31,282円含む ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ※既卒者も上記給与に準じます。 試用期間3カ月がありますが条件変更はありません。 |
|
待遇/その他 |
・昇給年2回（4・10月） ・賞与年2回（2・8月） ※入社1年目は賞与なし。2年目以降会社の業績及び個人の評価に基づき支給 ・通勤交通費支給 ・社会保険完備 ・産前/産後休業制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・社員割引制度 ・持株会制度 ・制服貸与 ・夏季/冬季休業 ・退職金制度 |
|
研修 |
【充実の研修制度】プロとして一歩ずつ成長できる環境 MARK & LONAでは、未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社時の導入研修から現場での実践的な指導まで、万全の育成体制を整えています。 1. 入社時導入研修 社会人としての基礎:：会社概要や組織、ビジネスマナーなど、社会人として必要な基本知識を学びます。 ブランド理解:：「MARK & LONA」の歴史、コンセプト、商品に込められた哲学を深く理解します。 商品知識習得: 専門性の高いゴルフウェアやファッションアイテムについて、素材や機能性を徹底的に学び、お客様に正確に伝えられる力を養います。 2. 実践的な専門研修 接客の基礎と応用研修:：お客様の潜在的なニーズを引き出し、最適なコーディネートをご提案するための、プロの接客技術を基礎から段階的に習得します。 店舗運営基礎研修： 商品管理、レジ操作、ディスプレイなど、店舗を円滑に運営するための実務ノウハウを身につけます。 3. 現場での OJT（先輩社員による実地指導） 配属店舗では、経験豊富な先輩社員や店長が教育担当としてつき、実際の業務を通じてきめ細かくサポートします。 研修で学んだ知識を実践し、現場で活きる「生きたノウハウ」をOJTを通じて着実に習得できるため、安心して販売員としてデビューできます。 |
|
選考フロー |
応募フォームに必要事項を入力しエントリーください。 ▼ 新卒採用担当から会社説明会（WEB/来場）または個別WEB面談のご案内をお送りいたします。 いずれかにご参加し、書類選考に進んでいただきます。 ▼ 書類選考 ・エントリーシート ・適性検査受検 ▼ 1次面接（WEBまたは対面面接） ▼ 最終面接（対面面接 本社） ▼ 内定 |
新卒採用についてのよくあるご質問
-
総合職と地域限定職（エリア販売職）の違いは何ですか？
総合職は、販売の現場で経験を積んだ後、本社部門（企画、広報、人事など）や店舗の責任者などを含めた幅広いキャリアを積むコースです。
地域限定職は、転居を伴う異動がなく、特定の地域に根差して販売の専門家や店長といったキャリアを築くコースです。 -
アパレルやゴルフの経験がなくても応募できますか？
はい、全く経験がなくても歓迎します。
実際、ゴルフ経験なく入社した社員が半数以上を占めており、様々な業界からの転職者や未経験者が活躍しています。
入社時に、ブランドの知識や接客の基礎、ビジネスマナーまで学べる充実した研修制度がありますのでご安心ください。大切なのは、仕事やお客様に真摯に向き合う意欲です。 -
産前産後休業や育児休業の制度はありますか？
産前産後休業および育児休業の制度を整備しており、取得・復帰の実績も多数あります。
育児中の時短勤務制度なども活用でき、社員が安心して長くキャリアを築けるよう会社として支援しています。 -
勤務時の服装に規定はありますか？
店舗勤務時は、「MARK & LONA」の制服を貸与いたします。
また、髪色、ネイル、ひげについては、ブランドの世界観や高級感を損なわない清潔感のある範囲内で認めています。
本社勤務時は、特に服装の規定はありません。 -
職場の雰囲気について教えてください。
店舗は20代から30代の若手社員が中心となって活躍しており、チームワークを重視する活気ある環境です。お互いに協力し、目標達成に向けて切磋琢磨しています。お客様と真摯に向き合うプロ意識の高いスタッフが多く、共に成長できる雰囲気です。
本社は各部署やチームはもちろん、部署を横断して互いに協力し合う風土があります。店舗と本社が一体となり、ブランドの成長を目指しています。 -
多様な社員が活躍できる環境ですか？
はい、性別・国籍など属性にとらわれず、多くの方が活躍しています。
店舗では多くの女性スタッフが店長や副店長として活躍しており、本社部門でも管理職として活躍する女性社員が着実に増えています。
また、産前産後休業や育児休業、時短勤務制度の取得実績も増え、ライフステージの変化に合わせて長くキャリアを築けるようサポートしています。 -
面接ではどのような点が重視されますか？
あなたの個性や、仕事に対する「熱意」と「誠実さ」を重視しています。
また、将来的にブランドを共に成長させたいという意欲や、お客様や仲間と協調して取り組む力を拝見させていただきます。 -
会社訪問や店舗見学は可能ですか？
はい、本社や店舗の見学は可能です。選考の段階に応じてご案内しております。
実際に働く場所の雰囲気や、社員の様子を見ていただくことで、入社後のイメージをより明確にしていただけます。カジュアル面談という形で個別の説明会を随時実施いたしますので興味がある方は学生向け会社説明会（Wantedly）をご覧ください。
新卒採用に関するお問い合わせ先
株式会社キューブ
〒107-0052
東京都港区赤坂二丁目17-7
赤坂溜池タワー7階
コーポレート部 採用担当宛て
MAIL：recruit@cube-co.com
（土日祝日、年末年始を除く平日11:00～19:00）
